Entra en vigor Ley Silla; esto es lo que debes saber

A partir de hoy, 17 de junio de 2025, entra en vigor la reforma conocida como la Ley Silla, que modifica la Ley Federal del Trabajo para garantizar que los trabajadores que desempeñan sus labores de pie durante largos períodos tengan acceso a sillas con respaldo o descansos periódicos.

Esta reforma fue aprobada por unanimidad en el Senado en diciembre de 2024 y publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre del mismo año.

📝 ¿Qué establece la Ley Silla?

La reforma modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo, imponiendo las siguientes obligaciones a empleadores:

• Proveer asientos con respaldo: El patrón debe proporcionar un número suficiente de sillas con respaldo para que los trabajadores puedan utilizarlas durante la ejecución de sus funciones o para descansos periódicos.
  

• Descansos periódicos: Los trabajadores tienen derecho a tomar descansos periódicos durante su jornada laboral.
  

• Áreas específicas para descanso: Los asientos deben estar ubicados en áreas específicas designadas para tal efecto dentro de las instalaciones del centro de trabajo.

• Prohibición de permanecer de pie todo el tiempo: Queda prohibido obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral sin permitirles descansos periódicos.
  

⚖️ Sanciones por incumplimiento

Los empleadores que no cumplan con las disposiciones de la Ley Silla pueden enfrentar sanciones económicas que van desde 250 hasta 2,500 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Con el valor actual de la UMA en 108.57 pesos, estas multas podrían oscilar entre 27,142 y 271,425 pesos.

Además, en casos de reincidencia, la Inspección Laboral podría ordenar la suspensión temporal de las actividades de la empresa hasta que se garantice el cumplimiento de la legislación laboral.

🧑‍⚖️ Trabajadores pueden denunciar incumplimiento 

Las personas trabajadoras pueden reportar violaciones a la Ley Silla de manera anónima a través de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) o la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Estos organismos están facultados para recibir quejas y tomar las acciones pertinentes para garantizar el cumplimiento de la ley.

🏢 Sectores con mayor impacto

La Ley Silla tiene un impacto significativo en sectores donde el trabajo de pie es común, tales como:

• Supermercados

• Tiendas departamentales

• Restaurantes

• Hoteles
  

• Farmacias

• Tiendas de conveniencia

• Maquilas