Extrabajadores también pueden cobrar utilidades🎦

Aunque muchas personas creen que al dejar una empresa pierden el derecho al reparto de utilidades, la realidad es que los extrabajadores también pueden recibir este pago, siempre y cuando cumplan con ciertos requisitos establecidos por la ley.

De acuerdo con especialistas en materia laboral, quienes trabajaron al menos 60 días durante el ejercicio fiscal anterior conservan el derecho a recibir las utilidades generadas por la empresa, sin importar si renunciaron voluntariamente o fueron despedidos.

Las fechas límite para el pago son las mismas que aplican para los trabajadores activos. En el caso de empresas constituidas como personas morales, el plazo venció el pasado 30 de mayo.

Por su parte, los negocios operados por personas físicas tienen hasta el próximo 29 de junio para realizar el pago correspondiente.

Entre los casos que no tienen acceso a esta prestación se encuentran quienes ocuparon cargos de dirección, gerencia general, así como socios o accionistas de la empresa.

Especialistas recomiendan que los extrabajadores se acerquen directamente al área de Recursos Humanos o a la administración de su antiguo empleo para proporcionar datos bancarios o actualizar información de contacto que facilite la entrega del recurso.

En caso de que la empresa no realice el pago o resulte difícil localizarla, los trabajadores cuentan con un plazo de un año a partir de la fecha límite de pago para reclamar sus utilidades ante las autoridades laborales correspondientes.

El reparto de utilidades es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo y busca que los empleados participen en las ganancias obtenidas por las empresas durante el año fiscal anterior.