José Jesús Jordán Orozco, director de Desarrollo Económico y Competitividad, invitó en entrevista para tiempo.com.mx a que los interesados participen en la Misión Talento, una serie de cursos de habilidades técnicas y blandas en la Escuela de Negocios Competitivos y Economía Solidaria (Ences).

Skills para el currículum vitae

Entre las empresas, "lo que más se está necesitando es desarrollar microcredenciales”, es decir, certificados que demuestran que tienes una habilidad.

Ahora además de contar un título universitario o técnico, estas microcredenciales están siendo cruciales a la hora de formar un currículum vitae (CV).

“Es una de las cosas más importantes, creo que está empujando muchísimo. Porque precisamente con toda esa tecnología (como la inteligencia artificial), que cada vez es más fácil usarla, pues un diferenciador es la habilidad del ser humano con todas estas certificaciones”.

“Además de la parte de la universidad, de la carrera, hay que estar capacitando en microcredenciales, que son precisamente las pequeñas habilidades, las skills”.

“Eso va tanto técnicas como las habilidades blandas, ahora llamadas power skills: liderazgo, trabajo en equipo, gestión, comunicación efectiva”.

“Entonces, estas habilidades van a ser más necesarias, más importantes para el empleador, porque va a ser lo más difícil de conseguir” con el auge de la IA que estará cubriendo los apartados técnicos.

Cursos certificados del Municipio

A través de la Escuela de Negocios Competitivos y Economía Solidaria estarán publicando distintos cursos y capacitaciones para certificar que se tiene una habilidad o conocimiento:

Facebook: https://www.facebook.com/ENCES.CUU 

Instagram: https://www.instagram.com/encescuu/

Cierran empresas por falta de formación

"Hay tres razones por las cuales cierra una empresa. Dos de ellas se refieren precisamente a la formación de conocimiento y de capacidades o de habilidades que adquirimos, que se aprenden. El 36% de las empresas cierran por esas dos razones".

"Si logramos reducir ese margen con esos dos aspectos, pues vamos a ayudar muchísimo a la vida de las empresas", describió José Jordán Orozco del motivo para impulsar Misión Talento.

Enfoque en habilidades

"Nos hemos enfocado mucho en eso. También abarcamos la capacitación para los colaboradores, con este nuevo lanzamiento de Misión Talento hacemos una ampliación más grande al enfoque de desarrollar las capacidades de nuestros empleados, de nuestros colaboradores que están ahí en nuestra empresa".

"Lanzamos nuestra primera colaboración que tenemos con la Organización Mundial de Alfabetización (WLO). En los próximos años, millones de empleos van a cerrar, pero muchos más se van a crear" con la inteligencia artificial. "La diferencia es que vamos a necesitar aprender cosas nuevas" para responder al cambio.

Por ejemplo, crecerá la demanda por uso de inteligencia artificial de forma correcta, programar a lo precisamente con la IA y otras muchas habilidades que van a ir surgiendo en los años. "Lo importante aquí es cómo logramos que las personas accedan a aprender esas nuevas capacidades".

Con Concanaco, aquí en Chihuahua se hicieron alrededor de 500 encuestas a empresas. Y la verdad es "que, aunque Chihuahua tiene muy buen nivel de digitalización, no es ningún consuelo porque a nivel nacional están muy atrasados".

"Lanzamos un programa de digitalización, una estrategia para que los emprendedores y empresarios puedan ir adquiriendo habilidades digitales, esto va no nomás a los emprendedores y empresarios, sino también a los colaboradores de las empresas".

Capacitación con McDonald’s

"Estamos platicando con McDonald’s aquí localmente. McDonald’s tiene una plataforma muy interesante también de capacitación. No se enfoca nada más al tema del alimento, sino a las habilidades de las personas".

Precisamente uno de los fuertes de esta cadena estadounidense es que ofrece capacitación en habilidades blandas, las power skills.