64% de negocios ven inviable reducción de jornada laboral: empresarios

Reducción de jornada laboral sin apoyos incrementaría informalidad: empresarios

Si bien la Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio dijo apoyar la transición hacia un modelo laboral más humano y sostenible, señaló que este proceso debe considerar la realidad operativa de micro, pequeñas y medianas empresas familiares del país, asegurando que su funcionamiento y competitividad no se vean comprometidos.

El organismo señaló que el sector de comercio, turismo y servicios genera 65 de cada 100 empleos formales, mientras que la industria manufacturera, impulsada por Canacintra, tiene el 29% de su sector, que se traduce en un 5% del empleoformalenelpaís.

“La reducción de la jornada laboral puede representar un avance, pero si se aplica de manera uniforme y sin considerar la diversidad de los sectores —primario, secundario y terciario— el tamaño de los negocios y empresas, podría comprometer la estabilidad de los negocios y el sustento de quienes dependen de ellos”, señalaron.

Asimismo, informaron que unaencuestaaplicadaporConcanaco revela los siguientes datos:

• 64% de personas dueñas de negocios y empresas, considera inviable una reducción inmediata de 48 a 40 horas sin afectar su operación.

• 71.4% señala que tendrá aumento en los costos operativos aun cuando fuera paulatina.

• 58.85% tendrá dificultades para cubrir turnos o mantener el mismo nivel de servicio.

• Las principales preocupaciones son el aumento de costos laborales incluyendo los impuestos, la afectación a la atención al cliente y la posible pérdida de empleos.

 Ante esta situación, paralograrunaimplementaciónequilibradaysostenible, Concanaco y Canacintra proponen estostresejes clave:

1. Gradualidad sectorial hacia 2030, con criterios definidos según el sector, el tamaño de la empresa y la ubicación geográfica.

2. Incentivos a la formalidad, fomentando la regularización de empresas familiares con esquemas de apoyo financiero, fiscal, tecnológico; hoy en día el 55% de la economía laboral se encuentra en la informalidad.

3. Creación de un Observatorio de Transición Laboral, con participación tripartita para evaluar y ajustar la implementación con base en evidencia real.