Obligatorio registrar las horas de trabajo; votarán reforma a LFT

La reunión de comisiones será el miércoles 8 de abril por la mañana. Se espera que el dictamen con la reforma sea aprobado sin el menor problema, para luego elevarlo al Pleno a votación ante todos los senadores. Después irá a Cámara de Diputados para el mismo proceso.

Cabe recordar que la Constitución fue reformada el mes pasado y estableció en un transitorio que el Congreso de la Unión tiene 90 días para adecuar la legislación secundaria, que en este caso es la Ley Federal del Trabajo, y el ajuste vendrá holgado respecto al tiempo establecido.

40 horas: ¿Qué viene en la LFT?

En las últimas horas ha circulado el dictamen entre los senadores, aunque solo han hecho públicos algunos puntos.

Un día de descanso

Modificarán el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo que establece el derecho a un día de trabajo por seis días de trabajo. Ahora dirá:

“Por cada seis días de trabajo se deberá otorgar, por lo menos, un día de descanso con goce de salario íntegro”.

La Constitución fue reformada para pasar la jornada laboral progresivamente de 48 horas a 40 horas a la semana. Grupos sociales y políticos de varios partidos pedían que se garantizaran dos días de descanso por cinco días de trabajo, pero fue descartada la idea.

Con la reformada alcanzada en la Constitución, se flexibiliza para las empresas y patrones, que se pueden mantener con el esquema de seis días de trabajo a la semana pero reduciendo las horas de la jornada diaria; también pueden optar por la opción de dos días de descanso y tener cinco días de ocho horas laborales para completar las 40 a la semana.

Registro obligatorio de las horas de trabajo

El dictamen incluye una nueva obligación para los patrones, quienes deberán contar con un registro electrónico de las horas de trabajo.

Las reglas para operar el registro las definirá la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), según pudo conocer El Economista.

El objetivo es que pueda haber claridad sobre las horas que cada trabajador destina a su jornada, para confirmar que se cumpla la obligación de las 40 horas, que a partir de la hora 41 contará con pago de salario doble.

Transición

Como es progresiva la reforma constitucional, desde el 1 de enero del 2027 la jornada legal será de 46 horas a la semana. En el 2028 bajará a 44 horas; en el 2029 a 42 horas y finalmente en el 2030 a 40 horas.

Para acompañar la reducción de horas y cuidar la incorporación del registro electrónico obligatorio de las horas del trabajo, la reforma a la LFT establecerá las reglas de transición. Aún faltan detalles por conocer de este punto.

Certificación laboral

También votarán una reforma a la certificación laboral, otra propuesta de la presidenta Claudia Sheinbaum, para que a través de la LFT puedan constatar que las empresas agroexportadoras cumplen con sus obligaciones patronales.

El certificado establecerá que las empresas exportadoras de productos del campo tienen que cumplir obligaciones laborales como en seguridad social.

Votación

La mañana del miércoles 8 de abril sesionarán las Comisiones Unidas de Trabajo y Previsión Social; y de Estudios Legislativos, Primera para estos asuntos.

Como son reformas a una ley secundaria, Morena tiene los votos suficientes para aprobarlas en cada etapa del proceso legislativo. Aunque la reforma constitucional fue aprobada por unanimidad, así que podría esperarse lo mismo con la LFT.