Tres meses tardaría liquidación en First Brands para 800 trabajadores

La abogada Susana Prieto Terrazas, quien representa a parte de los empleados afectados, informó que esta semana concluyó la fase de conciliación laboral y se expidieron las constancias de no conciliación, documento necesario para avanzar a la vía judicial.

Explicó que el siguiente paso será la presentación formal de la demanda. Una vez radicada, el tribunal notificará a la empresa, que contará con un plazo de 15 días hábiles para responder, periodo que podría extenderse hasta 20 o 25 días naturales.

En caso de que la empresa conteste la demanda, el juez dará vista a la parte trabajadora; de lo contrario, se fijará una audiencia preliminar, en la que ambas partes ofrecerán pruebas. Posteriormente, se programará una audiencia oral de juicio, donde podría emitirse sentencia o establecerse un plazo adicional para resolver.

Prieto Terrazas señaló que existe la expectativa de que, con apoyo de las autoridades laborales y del Poder Judicial, se emita una sentencia condenatoria en un plazo aproximado de dos a tres meses, lo que permitiría a los trabajadores disponer de los bienes que dejó la empresa para cubrir las indemnizaciones.

El proceso podría concluir de dos maneras: que los bienes alcancen para cubrir el pago total de lo adeudado o, en caso contrario, que el monto se distribuya de forma proporcional entre los trabajadores afectados.