Estrena Estado Políticas de Recursos Humanos; obliga a usar plataforma

El documento de Políticas fue girado por la Secretaría de Hacienda, con la firma de su titular José de Jesús Granillo Vázquez, que aplicará para “los servidores públicos de la administración central del Poder Ejecutivo”, es decir, las dependencias de Gobierno.

El documento establece el uso obligatorio de la Plataforma de Recursos Humanos (Plataforma RH, https://serviciosrh.chihuahua.gob.mx/serh/), un sitio de internet al cual tienen acceso los funcionarios con su correo institucional @chihuahua.gob.mx y su respectiva contraseña.

Este documento estará llegando a las áreas de administración de las dependencias del Gobierno del Estado.

La nueva política de Recursos Humanos.

Desde febrero estaba en diseño esta política y fue emitida este 20 de septiembre para volverse una realidad.

Contempla nuevos formatos, control de asistencia con descuentos al salario en caso de retrasos y ausencias; también incluye los derechos y prestaciones de los trabajadores.

Retrasos.

• Los trabajadores deben llegar de manera puntual, con una tolerancia de hasta diez minutos después del horario de entrada.
• Si reincide hasta seis veces en un mes en llegar tarde, pero dentro del margen de tolerancia, le descontarán un día de sueldo.
• Un retraso después de los diez minutos se toma como medio día laborado. También aplicará el descuento si el trabajador sale antes de la hora estipulada.
• Cuando no registre la entrada o salida, se tomará como medio día laborado.

Plataforma de Recursos Humanos.

Esta plataforma se convierte en el medio digital obligatorio para los trámites de los funcionarios. La utilizan tanto los responsables administrativos como los servidores públicos en general.

En ella se dan las admisiones y contrataciones, se lleva el registro de asistencia, de comisiones, de faltas, retardos o cambios de horario.

Mediante esta Plataforma se solicitan vacaciones, licencias y permisos; así como becas, seguros y otro tipo de apoyos a los que tienen derecho.

Un mal uso de la Plataforma conlleva posibles sanciones mediante la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

Otros apartados.

Otro punto a considerar es que el límite de horas extras es de tres horas, y un máximo de tres días a la semana.

Las políticas de RH vienen con los documentos de manifestación de no interés, no desempeño de otro cargo o empleo público.

Establece los procesos que deben seguir los titulares de las áreas de administración en cuanto a contratación, sanciones y cese de personas.

En las sanciones menciona herramientas como actas de hechos, amonestación por escrito, acta administrativa y cese (despido).

El cese o despido debe ser justificado con un aviso de por medio en caso de faltas graves como violencia, embriaguez, acoso, faltas reiteradas, probidad, abandono del empleo, revelar información reservada, y otras. 

Establece vacaciones, prestaciones de trabajadores en general y también sindicalizados; licencias sin goce de sueldo, incapacidad; procesos de ascensos o cambios de adscripción; requisitos para contratación y para abrir plazas.