Reformarán Ley Federal del Trabajo por las 40 horas

Nueva reforma a Ley Federal del Trabajo

El martes por la tarde, el Gobierno promulgó el decreto firmado por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, de la reforma aprobada por el Congreso al artículo 123 de la Constitución Política para pasar la jornada laboral progresivamente de 48 horas a 40 horas a la semana.

El decreto, en su segundo artículo transitorio, establece que el Congreso de la Unión —diputados y senadores— “deberá realizar las reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la publicación del presente Decreto”.

La legislación secundaria al artículo 123 de la Constitución es la Ley Federal del Trabajo, que deberá ser ajustada para que quede acorde a la nueva redacción constitucional.

De acuerdo con medios, la presidenta Claudia Sheinbaum buscaría que la reforma a la ley quede lista para el día 1 de mayo o antes, en conmemoración al Día del Trabajo.

Foto | Es obligación constitucional ajustar la LFT

¿Qué cambiará a la LFT?

Aún falta por conocerse lo que cambiará exactamente en la LFT, pero se puede dividir en dos partes: lo primero es que incorpore en su texto lo que ya dice la Constitución y lo segundo es que contenga los detalles, tanto de la transición porque es una reforma paulatina, como las obligaciones específicas para cumplir cada punto.

Homologarse con la Constitución

La LFT tiene que dejar estipulada en su propia redacción la nueva jornada laboral; las horas extra pagadas al doble y al triple; la obligación de no reducir los salarios y remuneraciones de los trabajadores con motivo de la reducción de horas.

La transición

La reforma será paulatina. En 2027, la jornada laboral será de 46 horas semanales y se reducirá dos horas cada año, hasta llegar a las 40 horas el primer día del año 2030.

Deberá contemplar este apartado y también detallar el régimen de transición del nuevo tiempo extraordinario.

También establecerá cómo deberán prepararse las empresas durante este año para poder cumplir con la jornada de 46 horas el próximo 1 de enero del 2027.

Registro electrónico

Adelanta El Economista que también incluirá la LFT la obligación de contar con el registro electrónico de los horarios de trabajo, que servirá para supervisar el cumplimiento.

Reglas específicas

Las compañías deberán reorganizar turnos y cargas laborales; hacer evaluaciones de su productividad; ajustar contratos colectivos e individuales; y establecer sistemas de control de horarios precisos.

La manera de aplicar todos estos cambios deberían venir fijados a detalle en la LFT, con miras a acabar antes del 1 de enero del 2027 cuando ya será exigible la jornada laboral de 46 horas.