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Inhibes corrupción desde la prevención, comprobado: Carmen Hidalgo

Carmen Yazmín Hidalgo Posada, directora del Órgano Interno de Control del Municipio de Chihuahua, destacó la labor que están haciendo enfocada en prevenir la corrupción, al destacar que está comprobado cómo las acciones de prevención dan éxito, como son la revisión del patrimonio de funcionarios, capacitaciones y el renovado Código de Ética.

Por: Redacción 24 Septiembre 2025 17 04

Prevenir la corrupción.

“Constantemente los estamos capacitando -por ejemplo- en el Código de Ética. Una de las obligaciones es el cumplimiento de estas obligaciones y estamos siendo ese cuchillito de palo que recuerda que hay obligaciones, que por ser funcionarios tenemos obligaciones lógicamente”, explicó Carmen Hidalgo en entrevista para tiempo.com.mx.

Confirmó que pegaron el Código de Ética en múltiples instalaciones del Gobierno Municipal, la propia Directora capacita a los servidores públicos, “y estamos yendo a todas las dependencias” pero “son postulados que deben ceñir en el servicio público” y lo establece la Ley General de Responsabilidades Administrativas.

“Trabajamos muchísimo en estos actos que son de prevención de la corrupción. Cuando sensibilizas a los funcionarios, y les recuerdas las obligaciones, está comprobado que inhibes que se atrevan a cometer un acto de corrupción”.

Recalcó que el trabajo del OIC va desde inhibir la corrupción en altos niveles como en casos más pequeños.

Declaraciones patrimoniales de 6 mil funcionarios.

  • La declaración de evolución patrimonial es un informe personal donde los funcionarios tienen que reportar los bienes que poseen.
  • Toman la declaración de evolución de manera aleatoria de distintos funcionarios y la comparan con la declaración patrimonial inicial que reportaron cuando entraron al gobierno.
  • Esto permite identificar si los bienes que tienen corresponden con sus ingresos y así detectar posibles inconsistencias que pudieran significar un probable acto de corrupción.

“Los funcionarios del Municipio son más de 6 mil empleados, cumplimos un 99.9% en el periodo de declaraciones de evoluciones patrimoniales, sólo hubo ocho personitas que quedaron pendientes”.

Tales personas ya no son funcionarios, en el momento en que tenían que hacer las declaraciones “ya tenían un procedimiento administrativo, por voluntad decidieron no hacer la declaración”.

La Ley General de Responsabilidades Administrativas maneja que tiene que haber un procedimiento y la sanción es la baja inmediata del elemento, explicó la integrante del gabinete de Marco Bonilla.

“Son muchas declaraciones” y el Municipio llega casi al 100% o al 100% en algunos años.

El propio Código de Ética del Municipio reformado en abril pasado establece que es obligatorio que los funcionarios presenten una declaración de evolución patrimonial.

En estos momentos están los auditorías del OIC en la verificación de la evolución del patrimonio de los servidores públicos y hay lineamientos para dar certeza jurídica. “Ya hicimos la primera muestra” con el proceso de insaculación, a la espera de contar pronto con los resultados.

Video | Así lo dio a conocer Carmen Yazmín Hidalgo Posada.


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