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Abren Estado y FOXCONN 40 vacantes para personas con discapacidad

La Subsecretaría de Desarrollo Humano y Bien Común (SDHyBC) del Gobierno del Estado, en alianza estratégica con la empresa FOXCONN, lanzó una convocatoria para contratar a 40 personas con discapacidad visual o auditiva.

Por: Redacción 13 Enero 2026 14 10

Esta iniciativa busca consolidar empleos dignos y accesibles en el sector industrial de la frontera. Austria Galindo, titular de la SDHyBC en la zona norte, enfatizó que estas alianzas con el sector privado son permanentes y tienen como eje central la inclusión y la no discriminación.

Las vacantes están destinadas al área de producción en el primer turno. Uno de los puntos más destacados de esta oferta es que la empresa brinda prestaciones superiores a las de la ley, ofreciendo estabilidad y condiciones favorables para el desarrollo profesional de los seleccionados.

Requisitos básicos:

  • Escolaridad: Mínima de secundaria.
  • Habilidades: Experiencia en trabajos manuales.
  • Perfil: Presentar una sola discapacidad (ya sea visual o auditiva).

Las personas interesadas deben acudir al Departamento de Grupos Vulnerables y Prevención a la Discriminación de la SDHyBC para formalizar su registro. Es indispensable presentar el dictamen médico que acredite la discapacidad, además de la siguiente documentación:

  • Identificación oficial y CURP.
  • Acta de nacimiento y RFC.
  • Número de Seguridad Social (NSS).
  • Comprobante de domicilio.

La recepción de los documentos se realiza en las oficinas de la dependencia, ubicadas dentro del Parque Central Poniente.

Canales de atención y contacto

Para resolver dudas o agendar una cita, la dependencia ha habilitado diversas líneas de comunicación:

  • Teléfonos: 656 616 68 68 / 656 637 89 70 / 656 629 33 00 (Ext. 53926).
  • WhatsApp: 657 136 18 11.

Con estas acciones, el Gobierno del Estado reafirma su compromiso de generar un ecosistema laboral donde el talento de las personas con discapacidad sea reconocido y valorado en la industria maquiladora.

 

 


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