Endurece Marina Código de Conducta tras huachicol fiscal

El nuevo documento exige que el personal firme una carta más detallada sobre sus obligaciones y amplía los riesgos que la institución identifica en materia de corrupción, manejo de información y convivencia laboral.

Su publicación ocurre mientras continúan las investigaciones contra los hermanos Manuel Roberto y Fernando Farías Laguna, exmandos de Marina señalados por la Fiscalía General de la República por su presunta participación en una red de contrabando de combustible.

El código fue publicado este 6 de octubre en el Diario Oficial de la Federación, entrará en vigor el 7 de octubre y dejará sin efecto la versión aprobada en mayo de 2023. El documento no menciona el caso de huachicol fiscal como motivo de la actualización.

Cómo reforzaron el código

La comparación con la versión de 2023 muestra los siguientes cambios y precisiones:

• Compromiso expreso de denunciar: la nueva carta que firma el personal incluye reportar cualquier incumplimiento al Código de Ética o de Conducta. La versión anterior tenía un compromiso general de cumplimiento y contemplaba denunciar actos que afectaran el ambiente laboral.

• Colaboración con investigaciones: la carta incorpora la obligación de cooperar de manera total y transparente con el Comité de Ética y el Órgano Interno de Control ante posibles irregularidades.

• Nueva firma cuando cambien las reglas: el personal deberá suscribir nuevamente la carta compromiso cuando el código tenga adiciones o reformas.

• Registros completos y exactos: exige elaborar bitácoras, reportes, partes informativos, evidencias operativas y archivos digitales sin omisiones, para que reflejen fielmente los hechos y decisiones.

• Protección de información: desarrolla expresamente la prohibición de manejar inadecuadamente, alterar u ocultar información institucional, además de proteger los datos clasificados o estratégicos.

• Más riesgos de corrupción identificados: incorpora al diagnóstico el uso indebido del cargo, cohecho y conflictos de interés, así como problemas de información y deterioro del clima laboral.

• Acoso mediante medios digitales: las definiciones de acoso y hostigamiento incorporan expresamente estas formas de comunicación; la de acoso sexual también señala la ausencia de consentimiento.

• Atención de denuncias más detallada: explica que servidores públicos y particulares pueden denunciar ante el Comité de Ética o el OIC, e identifica las áreas responsables de investigar y determinar sanciones administrativas.

Las prohibiciones contra corrupción, acoso y discriminación ya existían. El nuevo código amplía y precisa la forma de cumplirlas, particularmente mediante la carta compromiso y el manejo de información.

Exigen evitar filtraciones y reportes alterados

El documento señala que la información clasificada o estratégica deberá protegerse mediante controles tecnológicos seguros.

El objetivo es evitar filtraciones que puedan comprometer operaciones o la seguridad institucional y nacional, así como impedir decisiones basadas en registros falsos o incompletos.

También exige que el personal se abstenga de participar en asuntos donde exista un beneficio personal directo o indirecto y anteponga los intereses de la nación y de la institución a los particulares.

Investigaciones por huachicol fiscal

El llamado huachicol fiscal consiste en contrabando, es decir, en introducir o comercializar combustible mediante mecanismos que evaden el pago de impuestos.

Las investigaciones han señalado una presunta estructura con participación de personal relacionado con Marina, funcionarios aduanales y empresarios.

El 2 de octubre, Marina informó de la captura en Zapopan, Jalisco, de Miguel Ángel Solano Ruiz, “Capitán Sol”, capitán de corbeta retirado señalado como presunto operador de la red relacionada con los hermanos Farías Laguna.

Cómo denunciar y quién determina las sanciones

El código es obligatorio para las personas servidoras públicas de Marina y sus entidades, independientemente de su jerarquía, función o régimen de contratación.

El Órgano Interno de Control investigará las posibles faltas administrativas. Las sanciones por faltas no graves corresponderán a su Área de Responsabilidades; las graves serán determinadas por el Tribunal Federal de Justicia Administrativa.

El documento no fija nuevas multas ni penas de prisión: las consecuencias dependerán de la legislación aplicable.

Para orientación, Marina proporciona el correo comite.etica@semar.gob.mx y el teléfono 55 5624 6500, extensión 8552 para el Comité de Ética y 7368 para el Órgano Interno de Control.