¿Para quiénes aplica el aguinaldo doble en México? Esto se sabe

El aguinaldo es un derecho laboral garantizado en la Ley Federal del Trabajo (LFT), específicamente en el artículo 87, que establece que todos los trabajadores deben recibir al menos 15 días de salario antes del 20 de diciembre.

Sin embargo, en 2024, una propuesta legislativa sugiere duplicar este beneficio a 30 días de salario, es decir, ofrecer un aguinaldo doble. Esta iniciativa, liderada por la diputada Gabriela Benavides Cobos, ha sido bien recibida, pero aún está en proceso de análisis.

La propuesta del aguinaldo doble en México sigue siendo un proyecto en discusión. La medida aún no ha sido aprobada por el Congreso, lo que significa que no es una obligación legal para los empleadores en este año.

Si bien el aguinaldo doble aún no es ley, algunos trabajadores sí reciben 30 días de salario libres de impuestos, y son los siguientes:

• Quienes trabajan en empresas que ofrecen beneficios extraordinarios

Algunas compañías en México, especialmente las grandes empresas o multinacionales, ofrecen prestaciones superiores a las de la ley y en estos casos, podría ser que decidan otorgar 30 días de aguinaldo a sus empleados de manera voluntaria.

• Trabajadores bajo convenios colectivos

En ciertos sectores, los sindicatos negocian con los empleadores para obtener mejores condiciones laborales y si un convenio colectivo establece un aguinaldo mayor al mínimo, los empleados bajo este convenio podrían recibir un aguinaldo doble.

• Empresas con buenas prácticas laborales

Algunas empresas privadas, motivadas por políticas de retención de talento o responsabilidad social, deciden otorgar el doble de aguinaldo, sin que exista una obligación de ley para ello.